Интервью сотрудника в клининговую компанию

Если вы ищите подходящего сотрудника для своего малого бизнеса — будь то начинающая компания по уходу за животными или клининговый бизнес, вы знаете, что найти идеального человека не всегда легко.

Интервью в клининговую компанию

Чтобы нанять человека, который лучше всего подходит на должность уборщицы, воспользуйтесь советами профессионалов, чтобы подготовиться к процессу интервьюирования заранее, и сэкономить на головной боли.

Собеседование при приеме в клининговую компанию

Если вы работаете в сфере уборки, скорее всего, вы уже некоторое время вращаетесь в бизнесе и знаете других людей, которые работают в клининговой сфере услуг. Если вы ищите новых сотрудников, используйте контакты, которые вам доступны. Рекомендации могут принести вам лучших сотрудников.

Если вы только открыли клининговую компанию, обратитесь в другие компании, с которыми успели встретиться по ходу работы, и попросите помощи, возможно, вам даже удастся завязать устойчивые деловые отношения.

Персональное интервью с уборщицей

Многие работодатели начинают интервью с фразы «Расскажите о себе». Эксперты в области подбора персонала рекомендуют использовать другой подход. Спросите потенциального сотрудника о его образовании, что он любит, а чего не любит, чем увлекается и о других вещах. Поощряя человека открыться на личном уровне, вы получаете лучшее представление о человеке, с которым имеете дело».

Придумайте несколько сценариев

Придумайте несколько ситуационных вопросов для интервью, чтобы увидеть, как поведет себя кандидат в той или иной ситуации. Например, в сфере уборки, вы могли бы представить такой сюжет: «Вы только что закончили уборку дома, а в конце дня я получаю звонок от владельца дома, который говорит, что вы что-то сломали. Как бы вы ответили?».

На самом деле это просто ещё один способ узнать побольше о кандидате, что всегда будет хорошей идеей.

Проведите проверку анкетных данных

Проверяя традиционные анкетные данные, вы может рассмотреть вопрос о проверке более глубоких сведений. Трудовой стаж, история образования, проверка кредитной истории, всего этого может быть недостаточно, иногда вы можете организовать уголовную проверку. Излишняя осторожность никогда не повредит. А пока кандидат легко соглашается на любую проверку, вы можете быть спокойны.

Переговорите с источниками рекомендаций

По тем же причинам, имеет смысл самостоятельно переговорить с рекомендующими лицами. Исследование рекомендаций может быть очень важным, поскольку сотрудники в сфере клининга часто являются вольнонаемными или независимыми подрядчиками. Эта позиция облегчает им сбор рекомендаций, даже если те получаются одновременно с основным трудовым стажем. Таким образом, рекомендации могут быть не точными. Последнее, чего вам бы хотелось, так это нанять кого-то с блистательным резюме, а затем выяснить, что оно не достоверно.

Ищите в сотрудниках страсть

Согласно мастерам карьерной работы, лучшим показателем качественного сотрудника, который останется в компании надолго, является страсть. Вы не всегда сможете разглядеть страсть к работе. Многие интервьюеры используют специальные сценарии интервью, чтобы распознать таких сотрудников. Тем не менее, иногда в кандидатах просто видно страсть и желание работать.

Так, например, вы можете выбирать специалиста по уборке ковров для своей клининговой компании, который показывает вам аттестацию, но объяснит ли он вам, почему ему нравится именно эта работа и как он к ней пришел? Серьезно, некоторые люди любят порядок и это движет ими получше некоторых мотиваций.

работа в клининговой компании

Кандидаты должны говорить о навыках, которые желают применять в своей работе; этом могут быть темы и проблемы, которые подтолкнули их к работе. Некоторые хорошо работают в команде и тянутся к коллективу, независимо от направления работы, им нужно изливать энергию. Распознание всех этих деталей — ключ к найму качественного сотрудника. Талант можно распознать по конкретным навыкам и стремлениям.

Ищите решающих проблемы

Ищите сотрудников, способных решать проблемы, поскольку это качество, которое особенно важно для малых компаний, которые работают с людьми, обеспечивают определенный сервис и услуги в рамках небольшой команды. Наем надежных специалистов сэкономит вам время и энергию на маленьких решениях, которые вам не придется принимать самостоятельно.

Вы должны выделять таких людей, например, предлагая им ситуации с определенными проблемами, с которыми сотрудники могут столкнуться в ходе работы. Вы должны говорить кандидату, что ищите человека, который будет понимать компанию, её направление и цели.

Исследуйте кандидата в социальных сетях

Вы можете использовать социальные сети в качестве эталона, для этого вам потребуется провести некоторые сетевые исследования. Помните, ваш сотрудник будет окружен людьми, которые помогут вам составить общую картину.

Вы можете посмотреть в ВКонтакте, Мой Мир, Facebook, Twitter и Instagram, чтобы изучить всё, что сможете найти. Например, клининговые компании предлагают услуги разным людям, и вам бы не хотелось иметь скандального сотрудника.

Другим красным флагом, который вы могли бы искать в социальных сетях кандидатов, становится открытое обсуждение работы в сети Интернет. В частности, вас интересуют бывшие или нынешние работодатели, о которых кандидат может отзываться в негативном свете.

нанять сотрудников в клининговую компанию

Устройте рабочее интервью

Когда вы нанимаете квалифицированного уборщика в свою компанию, вы хотели бы увидеть его за работой, прежде чем принять окончательное решение, и это имеет смысл воплотить в жизнь.

Попросите лучшего кандидата на рабочее место прийти в течение рабочего дня, чтобы вы могли видеть, как человек справляется с поставленными задачами, взаимодействует с другими сотрудниками и заботится о клиентах. Не стоит бросать его в рабочую среду — одновременно познакомьтесь с ним, посмотрите, всё ли вам нравится, и чувствуете ли вы себя комфортно с вашим потенциальным сотрудником.

Если одного рабочего дня недостаточно, попросите его зайти ещё. Возьмите его на неделю испытательного срока. Вы не должны постоянно следить за сотрудником во время таких интервью, независимо от того, как долго они продолжаются.

Следуйте интуиции

Если вас что-то беспокоит в кандидате, разберитесь что. Если что-то кажется вам неправильным, обратите на это внимание и исследуйте. Если вашему собеседнику не нравится внимание к той или иной детали его кандидатуры, обратите на это внимание, если собеседник злится и раздражается, то это сигнал тревоги».